2021年12月21日，中国钢铁工业协会在人力资源与劳动保障工作委员会年会上发布了钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数。

中国钢铁工业协会人力资本竞争力（组织效能）指数是通过深入挖掘十余年积累的人事劳资统计数据资源，结合企业组织效能单元评价情况，使其综合涵盖企业当前竞争能力和未来竞争力发展趋势，客观全面的评价出企业人力资本竞争力和组织效能。该指数主要由人力资本竞争能力单元和组织效能单元组成，其中人力资本竞争能力单元由15个指标通过赋权求和而得，指标分别为：实物劳动生产率、产值劳动生产率、人力资本投资回报率、学历结构、平均年龄、技术工人占比、技术人员占比、人均工资绝对值、人均工资相对值、人均培训费、人均福利、吨钢人工成本、劳动分配率、人事费用率、人均利税；组织效能单元包括管理效能和组织活力，管理效能主要反映企业战略、企业文化、流程与管控、领导力、绩效与激励、创新能力与数字化、人才发展、人才规划、人才评价、岗位体系、组织架构。组织活力主要反映敬业度、活力度、文化完整性、直线经理有效性、对未来的信心、高层领导有效性、战略重点、绩效管理（活力）、敏捷与创新、职业发展、绩效支持、健康的工作环境、公平的奖励。

2021年钢铁行业共有100家钢铁企业（单钢口径）参加了钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数评估。最终选取前30家分为三个评估等级进行发布：人力资本竞争力极强 (AAA+)为普阳钢铁、宝钢股份、沙钢集团、华菱湘钢、兴澄特钢、柳钢集团、南京钢铁、青岛特钢、中天钢铁、华菱涟钢十家企业；人力资本竞争力很强 (AAA)为山西建邦、阳春新钢铁、永钢集团、沙钢淮钢、宝武鄂钢、宁波钢铁、首钢股份、大冶特钢、宝武韶钢、鞍山钢铁十家企业；人力资本竞争力强(AAA-)包括五矿营口中板、天津天钢联合特钢、镔鑫钢铁、山钢永锋淄博、江西萍钢、福建三钢、河钢唐钢、新余钢铁、凌源钢铁、河钢邯郸十家企业。

内容来源：中国冶金报